现在，单休在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等职业现已是见怪不怪了，单休现已

　　我国并没有明确规则企业要求有必要双休或许单休，但要求实施规范工时准则。也就是说，上班时间超越法定规范，就得和职工洽谈，并付出加班费，

　　现实是许多企业底子不跟你谈这些，直接就给你组织单休，还美其名曰“职业规范”。

　　到下一年5月1日，我国实施“双休”准则将满三十年了。对不少职场人来说，双休好像成了一种奢求。乃至有些连一周歇息一天都没有，更别提那些五天作业六天上的“加班狂魔”们了。

　　招聘网站上赫然写着“单休”，渐渐的变成了天经地义的作业。网友们笑着泣诉：“天天作业15小时，成果仍是拿不到啥钱。”工薪养活自己都成了问题，何谈幸福感？

　　有一位网友的诙谐评论道：“你跟公司谈双休，公司和你谈优化。”想要双休，简直是天方夜谭。还有人感叹，一个月能休两天就算不错了

　　另一位则戏弄道：“别说是HR的退让，是HR不喜欢双休吗？谁规则的找谁去。”HR们也自称“打工人”，把锅甩到HR身上也杯水车薪，究竟老板说了算。

　　网友吐槽：“从未享受过双休，扣完社保拿到手的薪酬不幸到不可。”平常加班、加班费都没有，不加班反而被扣上“不努力”的帽子。这哪里是作业，简直是压榨！

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